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人力资源主管 10-13k·13薪
苏州-虎丘区 3-5年 统招本科
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avator
付先生 14小时前在线
猎头顾问 · 常州康布特企业管理咨询-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载
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职位介绍
  • 行政管理
  • 人力资源管理
  • 制度制定
  • 绩效管理
  • 员工关系
  • 薪酬核算
  • 离职管理
  • 岗位配置招聘
  • 薪酬管理
  • 人力资源经验
岗位职责: 1.根据公司的发展战略,全面负责公司的人力资源、行政管理工作。 2.编制人力资源及行政管理相关规章制度,并组织贯彻执行,定期修正。 3.根据公司发展战略需求制定人力资源战略规划。根据公司发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 4.根据公司发展需求,制定全年招聘计划,并监督落实各岗位招聘指标,对招聘工作完成情况负责。 5.制定公司的绩效考核方案,监督各部门考核执行情况持续优化现有考核方案。 6.制定公司全年培训计划,并按期监督实施培训计划。 7.组织实施对员工的考核、晋升、调岗、奖惩、辞退等全方位管理。 8.负责完成员工的薪酬、保险福利及员工关系等管理。 9.负责对人事行政部门下属人员日常管理工作。 10.领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历(能力优秀可以放宽) 2.三年以上人事行政管理工作经验。 3.熟悉人力资源管理6大板块的各项实务的操作流程,具有行政管理能力,熟悉国家相关法律法规。 4.熟悉企业日常招聘工作,具有信息发布、简历甄选、面试预约、候选人面谈直至入职的全程操作经验。 5.具有较强的沟通协调能力及亲和力,良好的学习能力和文案协作能力,熟练使用各类办公软件。 6.具有较强的的逻辑思维能力,处事干练,责任心强,具有一定抗压性。 7.年龄35岁以下,绩效考核 员工关系 薪酬核算都要熟悉(会个税计算)
其他信息
语言要求:不限
行业要求:专业技术服务

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