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宋先生 6小时前在线

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职位介绍: 岗位职责： 1、战略规划与管理：负责人事行政管理体系的建设与优化，制定并执行公司的人事行政战略，确保公司人事政策与业务目标相一致； 2、招聘与人才管理：主导公司招聘计划，建立并维护招聘渠道，确保招聘流程的高效运作；负责员工入职、离职、转正等人事流程管理，通过培训、协助融入等机制提升员工满意度和留存率； 3、培训与发展：制定并执行员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质；组织并开展各类培训活动，促进员工个人成长与公司发展相结合； 4、绩效管理：设计并优化公司的绩效管理体系，制定绩效考核标准，确保绩效管理的公平、公正和有效；负责员工绩效评估和反馈，提供职业发展建议； 5、行政事务管理：负责公司日常行政事务的协调与管理，包括办公环境维护、会议组织、文件管理等，确保公司运营的高效与顺畅。 6、企业文化建设：负责公司企业文化的推广与建设，组织各类文化活动，提升员工的归属感和凝聚力。任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、5-15年人事行政管理经验，其中至少三年管理岗位工作经验，稳定性较强； 3、熟悉人力资源管理基础模块，具备丰富的招聘、培训、绩效管理等实践经验，尤其在营销团队搭建和BP服务方面具有较强经验； 4、具备良好的沟通能力、组织协调能力、业务战略理解能力，具备较强的责任心和执行力； 5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备法律风险防范意识； 6、具备优秀的团队管理和领导能力，能够带领团队高效完成工作任务； 7、可接受一定强度的必要出差。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：机械/设备,电气机械/器材,环保

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