郑女士
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- 1. 员工个人档案的建立和管理，电子档案的建立和维护。月度人事报表。对于人事相关档案，劳动合同，各类协议进行保存和管理。 2.公司各类体系要求在本岗位的推进并有效实施。 3.员工离职相关手续的办理。 4.绩效管理 根据公司绩效管理程序，协助组织进行绩效管理工作的各个环节。 5.满意度调查 参与年度员工满意度调查方案，对调查过程进行控制。跟踪相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。 6. 参与年度培训需求的征询、计划编制工作。选择合适的内外部培训资源，对各部门年度培训计划进行实施。 7. 协助进行培训发展流程和文件的编制，修改。开发新员工培训课程并担任讲师，对开发的课程进行不断更新，确保培训材料的适用性。负责生产操作及辅助人员专项培训方案的制定和实施。 8.组织与协助开发专业课程，组织并开展各类课程评审。 9.负责员工培训档案的建立与维护、保管。 10.协助实施评优和组织关怀等各类激励方案，做好相关政策宣传和解释。 11.协助组织实施企业文化推动的活动。 完成上级领导安排的其他工作。
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公司简介
延锋汽车内饰系统-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载是延锋汽车饰件系统-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载（上海汽车工业（集团）总公司旗下华域汽车系统-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载的一家全资子公司）和美国江森自控-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载的合资公司，现已成为全球名列前茅的内饰汽车零部件企业之一。
公司业务主要为覆盖汽车内饰。通过系统化设计、模块化供货、超前开发、同步开发，按照国际汽车工业标准为客户提供从设计到验证、从工艺开发到模具开发、产品制造的全方位服务。
延锋汽车内饰系统-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载是全球领先的仪表板和驾驶舱系统、门板和顶置控制台供应商。公司总部设在上海，在全球17个国家拥有超过90个制造与技术中心，全球员工总数超过28,000人。
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