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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、指导、协助各部门做好劳动纠纷及员工关系工作，建设员工的有效沟通机制、及申诉和沟通渠道； 2、对公司用工管理风险进行评估，及时发现问题和给出应对策略，规避用工风险，进行相关数据分析，针对存在的问题及时提出合理、有效的解决方案； 3、协作优化工作流程梳理，完善员工关系管理体系，输出流程、制度、工具，提升公司劳动关系政策体系的合理性、合规性，建立和谐、愉快、健康的员工关系; 4、可以定期给到组织内部相应的员工关系管理方面的培训； 5、搭建员工关怀机制，积极关注员工思想动态，协助举办内部活动，提高员工满意度和参与度； 任职要求 1、本科以上学历，具备劳动纠纷、诉讼仲裁工、员工关系、员工关怀体系搭建管理工作经验； 2、熟悉劳动法及各地人力资源相关法律政策，对劳动用工风险防控有敏感度，法学、人力资源、心理学等相关专业或工作背景优先； 3、性格开朗、亲和力强，具有较强的责任心和团队合作意识，具备逻辑思维能力，优秀的沟通表达能力，组织协调能力。
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