崔女士
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- 基础：数据化思维，电脑上表格-数据分析（引用、透视等）能力强！ 了解电商公司，在集团公司制度搭建、制度落实上有0-1成熟的项目经验。 岗位职责： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、根据岗位要求选择合适的招聘渠道，筛选简历，人员面试，录用手续办理； 3、建立和维护事业部人事档案、员工花名册、及时更新员工的个人信息和资料； 4、确定事业部的薪酬、绩效、考勤等制度办法，并负责实施； 5、制定各事业部的培训计划，组织各项培训工作； 6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作； 7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，规避用工风险，维护好良好的员工关系； 8、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 9、公司相关行政总务工作等。 任职资格 1、人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历； 2、持人力资源管理师相关证书者优先； 3、3年以上HR工作经验，300百人以上电商公司连续1.5年+工作经验； 4、熟悉电商岗位的岗位要求、招聘业务流程及招聘能力体系建设，具有丰富的人才甄选经验，熟练掌握招聘方法； 5、具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 7、具有较强的亲和力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。 公司福利： 1、年终13薪制；（六险一金）五险（养老、失业、工伤、医疗、生育）+商业险+公积金； 2、免费企业滴滴、固定周下午茶、月度季度年度福利，年度体检、节假日福利、年终奖等； 3、休班假期：带薪年假、婚假、产假以及其他国家法定节假日； 4、文化建设：旅游、读书会、内外部培训、聚会、团队拓展等团建活动。 5、晋升通道：完善的晋升机制，快捷的晋升通道。有能者上，只要是有足够的担当、足够的业务能力，就能迅速成为各个岗位上的骨干和精英。不论资排辈，给年轻人无限发展空间！
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