彭先生
22小时前在线
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- 职位介绍
- 一、市场分析 1、了解区域各商圈门店的经营流程和运营情况，分析市场变化，每月30日前调研一次报告反馈市上级； 2、了解、调研并收集消费者对产品品种,口感,颜值,价格的意见和需求，每季度第一个月完成一次信息收集表并反馈上级； 3、每月参与下月营销月历的讨论制定。 二、门店管理 1、每个经营周期（每月、每季、每年）根据营业额、客单、客流量、加料、新品销售占比、人力成本占比、半成品损耗、能耗等指标与目标竞品进行目标分析，找出问题并根据问题进行改善； 1）根据业绩计划，带领团队每月完成相应的业绩提升%目标； 2）每日查看各门店业绩报表，根据数据设计对应的调整方案或加强方案，并落实及带教，比对实施后的数据变化，有效的方案进行记录整理并在区域内或公司级平台分享； 3）贯彻执行公司推行的月度各类活动方案，并将相应的数据反馈给部门。 2、QSC规范管理：通过门店巡视发现门店QSC问题，上传系统进行整改 3、顾客满意度：区域门店1级以下门店数占区域总店数的占比不超过20%，且不得出现3级及以下门店。 三、团队建设 1、定期组织开展团队人员培训和不定期运营分享，人才交付达到要求； 2、每月完成绩效目标制定、绩效打分、绩效面谈、绩效结果提交上级，每月1日前完成部门上个月的绩效考核及本月绩效指标制定，进行团队成员绩效考核面谈，形成《月度绩效考核表》，提交人力行政部审阅。 3、负责团队人员梯队建设、人员规划，每月1日进度写进月度工作计划中并完成。 目前空白区域：金华一位，温州一位，杭嘉湖一位城市经理
- 其他信息
- 行业要求：全部行业
- 所属部门：门店管理部
公司简介
加减茶饮，2010年3月开出了金华义乌工商-kaiyunI体育官网网页登录入口店，2014年成立浙江古道餐饮管理-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载，2017年成立义乌市三泰食品-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载，杭州加减饮品科技-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载，随着近几年的快速发展，目前门店500+家，其中直营店占比10%，门店主要覆盖浙江地区，并进入安徽、江西、福建、云南等国内市场和柬埔寨、南非等国际市场
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1）重视人才投入：目前硕士员工数占比总职能人数10%，本科占比60%，研发人数占比公司总人数20%
2）品牌长期坚持以顾客为中心，目前门店数总量属于浙江本土茶饮连锁品牌前3（第三方数据）
3）职业发展快：部门经理岗位以下每个季度一次晋升加薪机会，部门经理半年一次晋升加薪机会，有贡献人员可成为公司合伙人
4）工作氛围好：目前团队人员平均年龄27.5岁，设有导师制带训，组织管理扁平化，公平公正透明
5）发展好：2024年门店数预计突破1000家，2028年门店数预计突破10000家
加减人始终牢记品牌创立初心与使命，坚持为顾客提供高品质的饮品和优质的服务，品牌坚持严选世界各地水果和茶叶，成功打造了多款畅销经典产品，随着时间的积累和经验的沉淀，公司已经形成了一套关于营销传播、市场开拓、门店运营完善的连锁运作体系，现诚邀您的加入，共谋共奋斗一份伟大的事业，为社会做出贡献！
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