杨女士
6小时前在线
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- 职位介绍
- 人力资源规划
- 薪酬激励
- 人才发展
- 员工关系
- 负责重庆分公司内部及直营终端的人力资源业务统筹工作：人资规划、招聘、培训、考核、薪资福利、员工劳动关系、考勤人事管理等。 1、负责公司人力资源规划及配置，确保各岗位招聘的有效达成； 2、负责公司人力资源系统的打造，制定推动各人事制度的执行； 3、负责公司的人才培养及发展，建立人才发展机制及流程； 4、负责公司绩效及薪酬体系管理，促进绩效及薪酬的激励作用； 5、负责公司内外部团队的打造，协调员工关系，规避劳资风险； 6、负责与人力资源相关的内、外部协调工作，协助总经理日常管理; 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具有良好的沟通、协调、组织能力，执行力高，责任心强； 3、5年以上服装行业/零售人资岗位工作经验，3年以上人资经理岗位工作经历； 4、擅长招聘、人才培养、组织建设;
公司简介
【波司登集团介绍】
波司登始创于1976年，2007年10月在香港证券交易所（03998.HK）主板成功上市。
集团拥有3000多家店铺，主营产品羽绒服已连续23年（1995-2017）位居中国市场前列，连续20年（1997-2016）代表中国防寒服向世界发布流行趋势。
波司登在英、意、韩等国设立品牌旗舰店暨欧洲总部及海外运营团队，开创了中国服装在欧美一线城市拓展中高端市场的先例。
【波司登品牌介绍】
波司登创始于1976年，专注于羽绒服研发、设计、制作。现有全球七大生产基地，员工两万余人，全国3000多家店铺。42年来，波司登在羽绒、面料、工艺、版型等方面不断创新，羽绒服品质和保暖性广受国内外好评。现在，波司登羽绒服畅销美国、法国、意大利等72个国家，全球超2亿人次在穿。
波司登拥有行业内高端实验室。获得各类专利177项，开展科技项目23项，并获得高新技术产品认证3项。
波司登也是羽绒服标准的制定者，曾参与5项国际标准、9项国家标准、4项行业标准的起草修订工作，制定各类企业技术标准218项。早在1995年，波司登就率先将含绒量提升至90%，在中国羽绒服行业的产品品质向前迈进了一大步。
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