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人事后勤经理 · 盛心阳光

聊一聊

职位介绍: 工作内容： 1、依据公司发展战略，制定人力资源战略规划； 2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 3、参与人事决策，组织制定及优化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程； 4、负责构建招聘、培训、薪酬、绩效员工发展体系的全面建设； 5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本； 6、负责推动公司企业文化建设，提升公司团队激情和凝聚力； 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 8、负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算。任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学相关专业； 2、40-45周岁，八年以上人力行政管理工作经验，外企经验优先考虑； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进,薪酬设计、绩效考核方面有丰富的经验，对岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 4、具有很强的责任感，对工作有热情，能够在压力下工作。

其他信息: 行业要求：全部行业; 所属部门：人力行政部

公司简介

盛心EAP1.0,以职场心理健康为核心,引进国际标准EAP服务系统,让EAP在中国扎根,成为企业关爱员工的福利。盛心EAP2.0,以职场全人健康为核心，以“安全、健康、效能、幸福”为重点,建立企业全人健康管理模式,使EAP成为健康企业建设的重要资源。盛心EAP3.0,以组织人心建以为核心，服务企业人本管理体系建设,为发展中的组织提供情感经济时代组织人心管理的解决方案,释放组织效能。

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