李女士
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- 岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行； 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况，完成部门人员招聘规划与执行，满足部门的用人需求； 3、调研与搜集业务部门对HR的需求，为业务部门提供全面的人力资源支持，促进业务高效开展； 4、关注业务部门团队氛围、人员状态，协助部门主管、政委进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态； 5、辅助业务部门主管管理团队，处理转岗、离职、调岗等相关流程。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：根据公司发展的需要，针对行业标杆企业做有针对性的组织研究，为公司组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议； 2、方案设计：参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计，包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等，促进公司人才管理水平的提升； 3、支持赋能：为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导，例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。 培训管理方向： 1、深入了解公司人才发展需求，搭建培训体系，满足公司对不同阶段人才的培养要求； 2、完善内部课程体系，组建内部讲师队伍，并进行讲授； 3、进行课程开发，挖掘外部培训资源，组织培训课程的开展实施； 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广。 员工关系方向： 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理，并就各项事务形成规范流程和制度； 2、负责劳动风险的预防及监控，规避劳动用工风险； 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题，并做好信息收集及备案工作； 4、作为人事支持部门，进行招聘渠道管理、系统建设管理等，提高HR工作效率，促进人力资源管理的规范化。 岗位要求： 1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先； 2、具备招聘/组织发展/人才发展/培训/员工关系任一模块实操工作经验，具备对应方向的专业知识和技能，有人力资源信息化系统使用经历优先； 3、具备一定的亲和力，逻辑思维清晰，优秀的沟通协调能力、信息收集能力； 4、能承受一定的工作压力。 提示：公司实行全面禁烟制度。
- 其他信息
- 行业要求：全部行业
公司简介
多益网络是中国优秀的互联网游戏企业。成立十余年来，始终秉持“做真正有趣且有益的游戏”的信念，坚持自主研发、自主运营，在业界独树一帜。其中幻唐志系列、梦想世界系列等游戏IP大作，网聚千万玩家。电子邮箱、即时通讯等互联网产品亦有开发。
多益网络立足广州，拓展全国，专注于发挥游戏作为文化重要载体作用，助力中华文明传承发展，搭建中国与世界沟通的桥梁。公司积极开展互联网企业党建工作，以党建指导企业发展，历年登榜中国互联网企业百强。
保持开放探索，多益网络已率先建成广州首批5G智慧园区；同时携手中国移动咪咕音乐、广东省博物馆等战略伙伴拥抱创新，实现多方共赢。2019年，多益网络力促广州新的社会阶层人士联谊会网络游戏行业分会成立，并担任首届会长单位，凝心聚力加强行业建设。
目前，公司拥有员工两千多人，设有多益人才中心、多益技术研究院等支持平台，驱动创新以及培养专业人才。公司拥有大量专利、著作权和注册商标等核心知识产权，为“广东省版权兴业示范基地”。2018年，多益网络启动广州总部大厦建设。建筑总面积超过13万平方米的新大厦，将成为创新项目孵化摇篮，以及广州科学城的地标性建筑之一。同时，多益网络已进驻成都和武汉，拥有数百人规模的专业研发团队，建有多条互联网产品的在研生产线。
守正心，走正道。公司未来将继续立足文化自信，让游戏与科技相互赋能，努力创造社会正向价值。
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