张女士
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- 职位介绍
- 人才发展
- 工作职责: 1.负责根据公司各业务战略及发展需求，组织和推动人才管理体系建设，制定人才发展策略； 2.组织制定人才标准、培养机制和晋升平台，搭建并优化公司胜任力模型及任职资格体系，绘制各部门人才发展地图，为公司提供科学、有效的核心人才梯队建设方案； 3.制定公司后备人才库选拔标准，组织开展后备人才盘点，识别出各级干部的后备群体，并设定后备梯队培养路径及计划，并针对性的进行培养，激活干部流动与活力，满足业务快速扩展对于干部数量和质量的需求。 4.诊断与识别核心人员能力现状（专业能力、通用能力、领导能力）等，定期输出组织人才报告，及个人能力报告，为员工发展提出建议。 5.根据公司业务发展规划对干部管理提出的需求，制定公司干部管理体系； 6.组织制定公司干部选拔各程序的工具，包括内部工具研发与外部工具的引用，并开展公司各体系干部选拔工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，5年以上大中型企业人才发展管理经验； 2、具备企业干部管理、人才发展、人才梯队建设的理念与实战者优先； 3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任力素质等有深刻的理解和转化能力； 4、具备较强的逻辑分析，主动性与创新性，能承受较强的工作能力，良好的沟通技巧及项目的实施能力； 5、为人正直，工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感 6、有一定的人际敏感度，保密性强。
公司简介
天津金耀集团-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载前身为天津制药厂，始建于1939年。五十年代，天津制药厂在国内率先研制并生产皮质激素类药物，在该领域填补了多项国内空白，为我国医药工业的发展做出了巨大贡献。
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