杨先生
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- 职位介绍
- 组织发展
- 人力资源规划
- 人力资源经验
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划及管控模式搭建与持续迭代优化； 2、推动组织变革，为业务线伙伴提供系统专业的人力资源解决方案，包括但不限于组织诊断、组织优化、组织绩效、SOP手册等；能够协同内部外资源，推动相关理论、方法和工具的落地与赋能； 3、液态组织打造； 4、分子公司诊断咨询，系统识别业务卡点、组织痛点，通过作用于核心管理层，推动业务战略落地和组织能力建设，助力业务目标实现及组织能力持续提升； 5、负责开展组织发展前瞻性研究，洞察新兴组织形态，为公司未来发展提供有价值的建议并推动实践 任职要求： 1、本科以上学历； 2、5年以上经验，产业集团背景优先； 3、能在快速增长的业务场景中应对复杂问题；并能熟练应用组织发展/人才发展领域相关专业方法，有效解决实际问题，为内部客户创造价值； 4、人际敏感度高，有激情，有自驱力，具有良好的团队合作意识及抗压能力强，具备较强的项目管理和组织策划能力，良好的跨部门沟通息调整能力，有效推动项目落地和实施； 5、具有很强的系统思考、逻辑分析能力和工作推动力。
- 其他信息
- 行业要求：全部行业
公司简介
吉利科技集团隶属于吉利控股集团，是一家以新材料、新能源、摩旅文化为核心业务的大型产业集团，同步战略投资低空出行、商业航天和创新业务等。公司围绕汽车产业链生态广泛布局，主营业务涵盖新材料上下游投资与开发利用、材料应用、新能源动力电池制造与回收利用、能源开发与利用、摩托车制造及摩旅文化推广等。自2017年底组建以来，吉利科技集团资产规模已超1000亿元，实现年营收超500亿元，员工约26000人。
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