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- 职位介绍
- 工作职责 项目策划与执行： 1、根据业务培训需求，策划并实施针对性强、效果显著的培训项目方案。包括但不限于店员&管理组技能提升、中坚管理角色领导力发展等多元化课程。 2、对接各部门及业务需求，分析并明确培训目标，制定针对性的培训计划，并确保项目的顺利执行落地。 培训体系落地实施与优化建议： 1、结合业务发展和员工成长需求，适时对现有培训课件、工具进行更新迭代和维护。 2、研究引进先进高效带训工具与方法，开发各类培训课件以适应不同培训场景需求。确保培训内容与时俱进且具有实操性。 培训结果呈现 1、培训效果评估：定期收集并分析培训反馈，评估培训项目的有效性和满意度，以数据驱动培训工作的改进。 2、业务影响度：跟进员工培训后的技能提升情况及其对业务目标达成的贡献度。 任职资格 工作经验： 1、拥有2-3年以上业务培训工作经验，并有培训团队管理经验。 项目管理能力： 1、具备独立完成培训需求分析,策划并成功执行培训项目的经验 技能与素质要求： 专业知识技能： 1、熟练掌握成人教育理论和现代培训技术，具备优秀课件工具设计、开发及授课能力。 创新与学习能力： 1、对培训行业发展保持敏感性，善于引入创新理念和技术升级业务培训技术。 2、能够结合业务需求变化，灵活调整和完善培训内容与方法。
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