陈女士
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- 管理体系建设
- 绩效管理
- 薪酬管理
- 岗位配置招聘
- 人力资源经验
- 岗位职责: 1.负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到各版块经营目标； 2.负责组建团队，深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，建立人才库，做好人才的储备； 3、根据公司战略目标制定绩效考核体系和标准，确定员工绩效考核方案，确保员工绩效与公司目标紧密相连； 4、负责区域薪酬调研，完善公司薪酬体系； 5、负责新员工培训及培训方案的搭建和落地等； 6、负责办理和安排新人入职的手续等，档案管理及员工信息的统计和盘点等工作; 7、完成领导交办的临时任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，5年以上房地产行业人力资源工作经验，3年以上人力资源经理管理经验； 2、具有扎实的人力资源基础理论，熟悉国家相关法律法规，有一定的成本管理意识； 3、具有优秀的管理能力，沟通表达能力、分析推断能力； 4.抗压能力强、文字功底较好； 福利待遇:五险一金、周末双休、绩效奖金、节日福利、生日会、不定期团建
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