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顾先生 13小时前在线

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职位介绍: 岗位职责： 1.进行招聘需求分析:根据企业对人才需求的具体要求，结合岗位职责和能力要求，进行招聘需求分析，确保候选人拥有所需的专业技能和综合素质。 2.开展测评方案设计:根据招聘岗位要求，制定科学、合理的测评方案，包括测评的工具、流程和评估指标等，并确保测评方案与企业的人才战略一致。 3.实施人才测评工作:根据测评方案，组织并实施测评工作，运用各种测评工具和技术手段，如面试、能力测试、心理测量等，全面评估候选人的综合素质和潜力。 4.分析和评估测评结果:对测评结果进行详细分析和评估，准确评估候选人的能力、优势和发展潜力，并提供相应的建议和意见，为企业择优选人提供参考依据。 5.协助岗位面试过程:与招聘团队紧密合作，参与面试过程，提供专业的测评意见和支持，确保岗位招聘的公平性和准确性。 6.持续优化测评工作:根据实际工作情况和反馈意见，持续优化和改进测评工作流程和工具，提高测评的精准度和有效性。 7.人才发展咨询:根据员工的测评结果，为其提供个人发展方向和建议，并协助企业制定和实施人才培养计划，促进员工的职业发展。 8.保护信息安全和保密性:对于参与测评的个人信息和测评结果，确保信息安全和保密性，并严格遵守相关法律法规和企业规定。任职要求： 1.学历要求:本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2.专业知识与技能:熟悉人才测评的理论和方法，具备一定的心理学知识，熟悉各种测评工具的应用和解读。 3.综合素质要求:具备优秀的沟通能力、分析和问题解决能力，具有较强的责任心和团队合作精神。 4.工作经验要求:有相关岗位工作经验者优先考虑，尤其是人力资源或测评相关领域的从业经验。 5.保密意识:保持高度的保密意识，对候选人和测评结果信息保密，并遵守相关法律法规和企业保密制度。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：医疗器械,批发/零售

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