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COE总监(组织+绩效) 70-100k
上海-浦东新区 10年以上 统招本科
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avator
吕女士 2小时前在线
高级猎头顾问 · 江苏兴元企业管理咨询-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载
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职位介绍
  • 管理体系建设
  • 人力资源管理
  • COE
  • 人才发展
  • 绩效管理
  • 组织发展
  • HRBP
  • 薪酬激励
  • 薪酬核算
  • 薪酬管理
负责COE相关工作,组织、岗位、绩效、人才发展等模块。 岗位内容: 1、根据公司战略进行人力资源规划,并组织实施,推动战略目标落地提升组织能力; 2、完善并优化人力资源体系,对标标杆企业进行人力资源模式研究和应用; 3、完善公司人才标准体系,职位职级体系,主导并实施年度人才发展项目,组织与个人绩效管理、职位职级评估、任职资格及晋升等,并对结果进行有效应用; 4、完善内部人才绩效与激励机制,能够灵活应用机制与文化体系,激活组织人才,提升组织效能; 5、向公司决策层提供有效的人力资源、组织发展等方面的建议。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、至少乙方7年+,甲方5年+,过往专职COE(偏组织、岗位、绩效、人才发展),乙方转甲方后岗位COE/HRD/HRBP head; 3、熟练掌握并且应用组织结构设计和变革、绩效薪酬管理、人才发展相关的方法和技术,并且主导过公司绩效落地、人才盘点,人才评价等项目,有成功案例; 4、优秀的领导和组织能力,能够带领团队完成复杂的任务; 5、极强的责任心、善于沟通,具有出色的谈判技巧和人际交往能力;控合规风险意识,推动内控合规文化的建立。 35-46岁,男女不限,高科技、软件服务行业背景、具有大平台公司或民营公司从业经历,至少有一段履历工作在职4年,三年两跳,五年三跳就不考虑了。
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:其他商务服务业

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