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孙先生 17小时前在线

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职位介绍: 集团薪酬经理亚非拉工厂远程管理主要工作：针对集团战略、行业规则及国际业务所在国劳工法规，设计薪酬福利和激励措施。完善激励措施以确保其合法而且具有竞争力，督导各项薪酬福利保险政策执行。与驻在国分公司或服务商进行有效沟通，协调完善全球范围内的薪酬福利体系。代表集团与海外团队共同研讨、组织制定和修订雇佣关系政策及绩效管理制度。开展全球化人力成本分析与监控，为集团全球化扩张提供决策支持数据。参与人力成本预算编制，跟踪其执行，以满足公司财务目标和人力资源策略。处理涉及薪酬福利相关的争议或纠纷，妥善处理客户或员工的咨询和投诉。定期进行薪酬福利市场调研，对应调整集团的海外薪酬福利计划以保持其竞争力。参与集团全球人力资源战略规划，提供薪酬绩效专业建议、改进措施、实施步骤。理想人选：熟悉人力资源信息系统。熟悉薪酬绩效体系和工具。擅长数据分析。或有工业集团薪酬绩效工作实践，或有专业咨询公司薪酬绩效咨询师履历。精通岗位价值评估、职级匹配、激励设计、人力成本分析、薪酬调研等工作。严谨细致，有跨文化沟通能力，有外资公司或海外工作经历是加分项。自驱力强。能通过主动学习，快速熟悉亚非拉发展中国家的劳动政策。常住国内，代表集团对海外工厂以线上远程管理为主，偶尔国际出差。英语六级优良，能满足基本工作交流，高难度交流可请英文翻译协助。全国招聘，无北上广社保落户刚需，不限定社保缴纳地区。不预设薪酬范围，参考北上广制造业薪酬经理市场水平协商。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：建材

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