赵先生
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- 职位描述 1、根据公司整体战略与人力资源发展规划，建立并完善薪酬绩效管理体系，形成公司的薪酬绩效策略，梳理、优化相关制度、工作流程； 2、负责实施内外部薪酬调查，协助建立符合人才策略的薪酬架构，构建薪酬体系，完成公司内部定薪、年度调薪工作； 3、编制年度人力成本预算，并进行季度监控、分析工作。 3、根据公司业务发展要求，建立和优化绩效管理办法，制定符合公司发展的绩效考核方案，并与对考核结果进行全面监控和分析； 4、激励机制的建设，以成果分享为导向，分职能、分项目设计差异化激励机制，提升激励效果，并建立完善的可公开的分配机制，包括且不限于（专项激励、股权激励等）。 5、完成行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析，输出人力资源分析报告，为管理层决策提供支持，并在业务扩张过程中持续提供支持； 6、根据公司战略和人力资源规划，设计人力资源数据分析的整体框架，出具分析报告，提出管理建议，提升组织效率，监控组织管理风险，促进人力资源规划实现； 7、领导交办的其他事项。 岗位要求: 1、本科学历，人力资源相关专业，8年以上人力资源相关工作经验,其中5年以上薪酬绩效岗位经验; 2、专业能力上，熟悉薪酬绩效管理的方法论及工具，了解前沿绩效管理理念及实践，对绩效管理有深入钻研和思考，擅长收集和整合信息； 3.具备薪酬、绩效方面专业技能；具有较强的数据报表分析能力； 4、逻辑性、条理性、沟通协调能力强，目标导向，较强的自驱力和抗压能力，具有创新思维能力。
- 其他信息
- 所属部门：人力资源部
公司简介
国科恒泰（北京）医疗科技-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载（简称“国科恒泰”） 成立于2013年2月，注册资本为4亿元人民币，是东方科仪控股（东方科仪控股为中国科-kaiyunI体育官网网页登录入口控股-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载控股的科技综合服务集团）旗下成员企业。 国科恒泰结合医院发展需求，聚焦整体服务，与众多国内、外医疗器械领域的一线品牌供应商合作，融合创新经营模式，一直致力于成为中国走在行业前沿的医疗器械数字化供应链综合服务商。
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