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招聘运营总监 20-30k
苏州-工业园区 5-10年 本科
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李女士 一周前在线 已认证
人力资源副总监 · 人瑞集团
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职位介绍
  • 社会招聘
  • 技术团队
  • COE
  • IT/互联网/软件
【工作内容】 1. 招聘规划:结合部门的业务发展,规划团队的短中长期的招聘布局以及招聘策略,根据策略整合相关的资源; 2. 行业人才市场分析以及重点岗位的Sourcing:对公司业务进行深度的分析,对于外部人才市场和竞品公司进行长期跟进,提供有价值的市场和人才分析报告,针对关键岗位进行Sourcing,保证业务源源不断的发展; 3. 日常招聘运营:招聘渠道的规划,流程运营,面试官&TL的赋能,招聘意识和技能的提升,招聘氛围和文化打造,人才地图的制定; 4. 技术赋能:针对项目做出前期的评估,将已经承接的项目做好技术上的弗赋能和支持,保障招聘团队在技术栈上有良好的储备。 【任职资格】 1.本科及以上学历,3-5年及以上工作经验,至少两年以上IT技术一线岗位招聘工作经验; 2.熟悉IT技术招聘流程,有两年以上招聘或猎头经验; 3.有良好的学习能力和执行能力,务实;
其他信息
所属部门:ITO事业部

公司简介

人瑞人才(06919.HK)是中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商,并为多个行业领先企业的战略合作伙伴,主要从事提供通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服、专业招聘及其他人力资源解决方案。人瑞人才以数字化及创新科技革新传统人力资源业务流程,其一体化生态系统让本集团能以效果为导向服务全国各地客户,可更快速高效及大规模地解决现时企业用工难题。 服务覆盖: 人瑞构建全球化服务能力,服务覆盖全球100+国家和地区,在中国拥有70+分子公司和机构,覆盖300+城市。 发展历程: 成立十余年来,人瑞人才始终致力于人力资源服务的科技创新,不断提升专业服务能力,构建人才管理数字化与企业战略、业务数字化的链接和应用。 一体化解决方案: 通过持续升级的数字化的产品和服务,人瑞赋能企业构建基于数字化平台的人力资源管理体系和流程,支持企业人才管理和业务运营的数字化变革。 技术生态平台: 十年探索,人瑞建立了丰富的自主知识产权体系,并据此构建了一体化人力资源服务的五大技术平台,赋能企业组织、人员、流程的数字化运营,打造企业数字化时代的竞争优势。 人才生态链: 通过布局数字化人才生态供应链,人瑞人才从聚焦为企业提供人力资源综合服务向两端延伸。 行业标准引领: 从《灵活用工》、《经营者思维》到《产业数字人才研究与发展报告》,人瑞人才始终走在行业发展前沿,研究洞察,引领行业健康发展。 业内荣誉: 得到政府和行业机构认可,荣获多家权威机构奖项 - 四川省人力资源服务行业 - 优秀骨干企业、5A诚信示范服务机构和领军人才 - 亚太人力资源开发委员会 - 亚太人力资源开发与服务博览会最具影响力奖 - HRflag 最佳人力资源综合服务供应商 - 第一资源 中国人力资源服务机构TOP100强 - 36氪 年度新经济之王——年度硬核企业 - 盛世三人行 中国卓越HR服务品牌 - MeetHR 年度人力资源优秀品牌奖 年度招聘奥斯卡奖 - 中国电子商会 呼叫中心十佳服务外包机构奖 合作客户: 截至2023年12月,人瑞人才客户服务数量达12,110家,通过专业的人力资源一体化服务,把握数字化发展机遇,助力企业实现收入增长、提升运营效率、降低成本。 服务热线:400-175-0886 官方网站:www.renruihr.com
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