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薪酬绩效经理/高级经理 15-25k·15薪
深圳-罗湖区 5-10年 本科
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职位介绍
  • 薪酬设计
  • 薪酬激励
  • 薪酬核算
  • 职级落位
集团薪酬绩效COE岗 职责描述: 1、根据公司发展战略与人力资源发展规划,建立、健全公司薪酬绩效管理体系,协助领导完成相关制度及流程; 2、负责在整体薪酬绩效管理体系下,协助领导推进适合各序列的管理方案、优化指标库、完善标准化的模板、流程,并推动执行 ; 3、结合业务与人才特性协助部门建立短、中、长期激励机制,确保薪酬、绩效方案的有效性及驱动力; 4、协助领导规划设计公司整体薪酬绩效管理体系,以及实施落地; 5、对年度薪酬、激励方案结果进行分析、复盘,为组织发展、人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等方面提供组织诊断建议。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,且为985/211院校毕业,硕士优先; 2、八年及以上薪酬绩效岗工作经验,甲乙方复合背景更佳; 3、熟悉薪酬绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬体系变革、激励方案设计、职级落位等经历,偏薪酬管理实操落地。 4、具有较强的数据分析能力,逻辑思维能力和协调沟通能力,工作态度严谨认真,积极主动,执行力和抗压能力强,团队合作意识强; 岗位画像: 1、性别年龄:男女不限,40岁以内 2、企业对标:知名标杆公司/2000人以上大型企业集团 3、岗位对标:集团总部/区域薪酬绩效负责人 4、汇报对象:部门负责人 5、工作地点:深圳市罗湖区中国燃气大厦
其他信息
行业要求:全部行业
所属部门:人力资源部

公司简介

中国燃气控股-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载(简称:中国燃气)是中国最大的跨区域能源供应服务企业之一,在香港联交所主板上市(股票代码0384),通过多年的发展,中国燃气成功构建了以城市管道天然气业务为主导,液化石油气、液化天然气、车船燃气、分布式能源、天然气发电、供热、合同能源管理服务以及燃气设备,厨房用具制造,网络电商并举的全业态发展结构。 中国燃气的主要股东为北京控股集团-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载,北京控股集团-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载是北京市政府全资的北京市最大国有企业。 经过15年的高速发展,中国燃气已成为中国燃气行业的龙头企业;2013年,中国燃气被纳入恒生中国内地100指数和富时中国指数成分股。2013、2014、2017年,中国燃气凭借优异的业绩表现和发展获评《福布斯亚洲》“亚太***上市公司50强”。2016-2017年,中国燃气在由美国权威杂志《机构投资者》主办的全亚洲管理团队排名榜评选中脱颖而出,连续两年获评为全亚洲“最受尊敬企业”,并先后获得 “十大品牌企业”、“杰出成就企业”、“中国杰出天然气供应商”、“最具潜力中国企业”、“***爱心贡献奖”等1000多项殊荣。 中国燃气目前在全国29个省、市、自治区进行了广泛的项目布局。截至2017年3月底,中国燃气员工总数近5万人,旗下公司已超过800家,拥有400多个城市燃气项目,629座天然气汽车及船舶加气站项目,110多个液化石油气分销项目、16个天然气长输管线项目,1个煤层气开发项目,8个液化石油气码头,4个大型石油化工基地,燃气管网总长10万多公里,各类管道燃气用户2300多万户,瓶装液化石油气用户600多万户,燃气供应覆盖城市人口超过1.5亿人。集团还与国内外多家金融机构保持良好的合作关系,目前已拥有银行授信额度、发债额度及专项清洁能源基金规模超过1000亿元。 中国燃气全面响应国家治理雾霾、绿色发展的号召,2017年承担华北150万户农村气代煤改造任务,用行动实现保卫蓝天的宏伟目标。目前,中国燃气动员全集团的力量,已经组织了庞大的市场开发、工程设计、施工、客户服务等方面的队伍深入广大农村和城镇,通过构建“4G”(管道天然气PNG、压缩天然气CNG、液化天然气LNG、液化石油气LPG)能源网络,打造整体能源供应链。在气代煤工作中,一方面中燃加快锅炉改造,采用合同能源管理方式,并结合分布式能源、热电改造联产等多种方法提高能源综合利用率。另一方面集中进行农村散煤治理,通过科学规划、周密设计、精心施工、安全运营、优质服务来加快气化乡村的工作。 秉承“气聚人和、造福社会”的使命,中国燃气努力恪守企业公民的社会责任,勇于担当,敢于创新。未来,五万名中燃人将继续致力于推动社会和谐发展、绿色发展、可持续发展,矢志打造长青基业,持续为社会大众创造福祉。 公司地址:深圳市福田区滨河大道5022号联合广场B座6楼/8楼/10楼/13楼/15楼/18楼 邮政编码:518033
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