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- 职位介绍
- 岗位职责： 1.根据公司战略目标、上级单位意见，组织编制年度经营计划。 2.根据公司战略目标及年度经营计划，制定与定期修订组织绩效考核管理办法。 3.依据组织绩效考核管理办法，根据绩效合同及测评结果，对业务单元及职能部门实施组织绩效考核。 4.根据公司年度经营计划及实际完成情况，完成公司季度经营分析报告。 5.组织公司季度经营分析会议，对比分析年度经营计划与实际执行差异并进行纠偏。 6.健全完善公司组织绩效管理制度及工作标准。 7.领导交代的其他事物。 任职资格： 1.本科学历，企业管理、经济管理类等相关专业。 2.8年以上工作经验，5年以上同等岗位工作经验。 3.熟练掌握各种组织绩效考核专业知识与技能，具备研究宏观经济、产业动态、行业发展的能力、体系建设能力。 4.具备计划能力、组织能力、控制能力、沟通能力
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