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招聘主管 · 江苏烽禾升智能科技-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载

聊一聊

职位介绍: 岗位职责： 1、按照公司总体战略要求及经营目标，将企业战略及时解读为人资战略，并迅速转化为人资及行政实施落地。 2、制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，有效推动重点人力资源项目在本公司的落地（包括但不限于薪酬、绩效、组织发展、人才培养、人力资源信息化、企业文化、行政建设等）。 3、负责建立总部、分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，调查后落实相关部门解决，负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性. 4、持续构建完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），研究、设计适合公司发展战略的综合管理平台，致力于提高公司的综合管理水平； 5、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算； 6、定期对公司的人力资源状况进行分析，向高管层提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的经营管理水平。 7、组建、管理和激励高素质人力团队，将企业文化融入选、育、用、留日常工作中，优化制度与打磨流程，升级绩效与激励，推动公司组织与业务敏捷度。 8、熟悉公司各业务板块运作模式和逻辑，配合业务的人才需求，不断完善人才梯队建设，打造能够打硬仗的人才队伍，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长。 9、负责公司内部工作关系的协调，及时处理总部或分公司管理过程中的重大人力资源问题，并负责重大事件的沟通、协调、处理与汇报。任职要求： 1、211统招本科以上学历，人力资源、行政管理等专业优先。 2、10年以上人力资源工作经验、经历过企业高速发展或变革期发展者优先。 3、具备大型民企、乙方咨询管理公司等平台经验（必备项），且过往担任HR1号位的优先，带20人以上团队。 4、具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理的丰富实战经验，尤其擅长企业组织管理，绩效管理，薪酬体系设计等模块。 5、具备出色的战略思维、BP思维、策划化思维，能有效做好战略穿透和对于复杂事物处理的变通。 6、具备较强的业务理解能力、计划执行能力，资源整合能力、团队建设能力、沟通协调能力、文字表达能力及学习能力、特别是股权/期权激励体系。 7、具备丰富的人力资源及行政体系的构建经验（精通传统模块及三支柱管理模式），优秀的判断决策能力、抗压能力和团队建设及管理能力。 8、具有国际业务视野，能根据公司业务需要建立高效、协同的组织架构，支持业务发展。 9、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面培训，并具备项目实践经验； 10、具备系统思考能力、独立的分析判断能力和专业主张，有推动问题解决的能力； 11、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的团队。 12、有亲和力、谦虚、无龄感、年轻心态，具备追求卓越和成就更高事业的强大自驱力。

其他信息: 行业要求：全部行业

公司简介

烽禾升(FHS)集团成立于1990年，总部位于江苏省昆山市。集团拥有三家全资子公司，服务于众多世界知名企业，依托多种类自动化方案，为全球医疗100强，汽车零部件100强, 全球LCD、OLED前沿企业，国内外知名电池、电机生产厂家提供高效可靠的整体化智能制造解决方案；随着集团全球化的进程与多年技术经验累积， FHS 集团立足华东、服务全国，在中国武汉、厦门、深圳、长春等地区都设有分公司，在中国北方市场拥有售后服务网点；并积极布局欧洲及亚太市场，构建全球经营服务网络，现在，FHS集团已在德国法兰克福设立分公司，并在捷克、罗马尼亚以及墨西哥建立了友好的合作伙伴，随时响应客户。

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