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- 职位介绍
- 职责描述： 1、负责门店人员发展规划，与公司人力资源部通力合作，完成人才招聘计划，有效保证人才供给，给业务发展予以支持； 2、负责门店人员绩效管理工作的推进，根据公司绩效政策，细化本区域业绩考核标准、定期做评估改善及效能提升； 3、负责运营中心人员培训制定及落实，结合业务发展规划，编制培训计划，推进培训工作开展； 5、负责梳理、优化营运管理标准，通过内部管控制度及方法，保证标准化的落地； 6、根据公司人才培养体系框架，细化门店运营人才梯队体系的搭建、优化、策略执行及培养，有效保证人才输出可匹配业务发展的需要； 任职要求： 1、大学本科及以上学历，零售连锁行业从业背景； 2、5年以上集团或事业部人资经理岗位经验，熟知人力资源管理专业知识，了解品牌运作模式，熟悉零售行业优先； 3、熟悉人力资源日常管理工作流程，对招聘、培训、绩效方面具有丰富的实践经验； 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力、时间规划能力，较强的责任心； 5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的职业道德
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