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薪酬福利经理 15-25k
北京-朝阳区 经验不限 硕士
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五险一金 年终奖金 带薪年假 团队聚餐 节日礼物 定期体检 优秀员工奖 住房补贴 公司规模大 发展空间大
avator
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职位介绍
  • 薪酬管理
  • 薪酬核算
  • 人力成本分析
  • 绩效管理
  • 薪酬设计
  • 薪酬激励
  • 社保公积金管理
  • 薪酬调研
  • 薪酬战略
  • COE
职位描述: 1.负责薪酬福利相关管理工作(含薪资核算、绩效方案制定及落地实施等) 2.参与公司的人力资源规划与经营计划的制定和实施工作 3.进行人工成本预算的编制和分析工作 4.组织薪酬制度、政策及相关流程的完善工作 5.薪酬策略的设计工作 6.薪酬调查工作 7.薪酬政策的优化改进工作 8.完成领导交办的其它工作任务 职位要求: 1.硕士及以上学历,有薪酬管理经验优先 2.熟悉国家和地方有关人事劳动法规,掌握基本的薪酬测算方法,具备优秀的薪酬设计能力,能够结合公司业务需求提供具有前瞻性的薪酬设计方案 3.熟悉企业薪酬管理体系和相关政策体系 4.有较强的逻辑思维能力和数据分析能力,良好的沟通能力和组织协调能力 5.具备良好的职业道德操守和职业素养,为人正直,诚实守信,踏实肯干,有良好的团队合作精神
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:全部行业
所属部门:人力行政中心

公司简介

Founded in 1996, Wanda Hotels & Resorts endeavors to be recognized as one of the world’s most valuable asset management companies with a core competency in hotel business. This vision has been achieved through integrated business resources including hotel design, hotel construction and hotel management based on its core values of “People First - practical care to employees; commitment to all stakeholders and customers” and corporate belief of “Practical, Innovative, Rooted in China”. Wanda Hotels & Resorts currently manages five brands in its portfolio: the ultra-luxury brand Wanda Reign, the luxury brand Wanda Vista, the premium brand Wanda Realm, the select-service brand Wanda Jin and the premium mid-scale brand Wanda Moments. Until now, Wanda Hotels & Resorts has owned 88 hotels which have been opened, and also plans to manage more than 100 hotels distributed in over 120 cities nationwide in the near future. 万达酒店及度假村始于1996年,秉承“以人为本,关爱每位员工,温暖每位客人,尽责每位合作伙伴”的核心价值观,及“务实创新,发扬华文化”的公司理念,致力于成为具有价值、以酒店为核心的资产管理公司。万达酒店及度假村是打通酒店开发、建设及管理的全产业链公司,涵盖酒店设计、酒店建设、酒店管理三大核心板块。万达酒店及度假村旗下拥有奢华酒店-万达瑞华、豪华酒店-万达文华、高端酒店-万达嘉华、高端精选酒店-万达锦华、超中端酒店-万达美华等五大酒店品牌。万达酒店及度假村目前拥有已开业酒店88家,筹建及待开业酒店100余家,覆盖全球120余座城市。
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