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- 职位介绍
- 1、组织公司战略规划的研究，战略实施的策划、跟踪和检查等； 2、关注公司经营动态，及时预警经营异常，推动年度经营计划达成； 3、深度参与并管理重点决议事项，系统性审视事项进展，开展跨部门协同，推进事项进程; 4、组织编写与更新公司权责体系，协调推动权责管理在制度、流程、信息系统中的落地与监控； 5、建立健全公司管理相关制度及配套流程的建设； 6、负责会议体系的建设与优化，提升会议效率与决策质量； 7、统筹规划和推动各部门周期性计划与总结等文件的管理； 8、其他领导交办的工作内容； 要求： 本科及以上学历。 10年以上企业管理、经营管理相关工作经验； 具备丰富的管理体系建设、流程梳理、经营管理、组织诊断等实操经验；
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