冯先生
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- 职位介绍
- 薪酬激励
- 薪酬管理
- 劳务纠纷
- 人力资源经验
- Responsibility 1. 基于业务形态差异负责各类短期激励方案的设计与推动落地并定期复盘与优化； Per business type lead various short-term incentive programs design and implement, regular review and optimize. 2. 协助参与公司中长期激励体系的设计与具体方案的交付。 Assist in the development of strategic plan for long-terms incentive and responsible for the design and delivery of the specific plan. 3. 协同集团财务推动各类人力效能分析与日常跟踪，确保组织效能等各项政策的落地与有效运营。 Cooperate with group finance team to drive labor cost and business data for analysis, and prepare the daily analytics reports. Qualification： 1. 大型制造业企业之上6年以上人力资源专业工作经验 At least 6 years of solid experience and expert knowledge in managing C&B function in the manufacturing-base industry； 2. 商科背景国家统招本科及以上学历，国家重点院校优先； Bachelor’s degree or above in a business related discipline，key university graduate preferred. ; 3. 具备有扎实的人力资源方法论和对业务洞察理解能力。 Solid HR methodology knowledge and sharp business insight. 4. 关注细节，具备优秀的数据分析和问题解决能力。 Detailed oriented and solution-driven mind with excellent data analysis capability.
- 其他信息
- 语言要求：英语、普通话
- 行业要求：全部行业
公司简介
晶科能源-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载（简称“晶科能源”，股票代码：688223）是一家全球知名、**创新力的太阳能科技企业。秉承“改变能源结构，承担未来责任”的使命，公司战略性布局光伏产业链核心环节，聚焦光伏产品一体化研发制造和清洁能源整体解决方案提供，销量**全球主流光伏市场。
晶科能源的产品服务于全球160余个国家和地区的3000余家户，多年位列全球组件出货量**。截至2022年12月，公司组件出货量累计超过130GW。公司是B20等多个国际框架下的行业意见**，同时也于2019年加入RE100绿色倡议。晶科能源在行业中率先建立了从硅片、电池片到组件生产的“垂直一体化”产能，在中国、马来西亚、越南、美国共拥有14个全球化生产基地。截至2022年末，公司单晶硅片、电池、组件产能分别达到65GW、55GW和70GW，并建立了行业*大规模的N型电池产能共35GW。公司现有研发和技术人员1,000 余名，取得“国家企业技术中心”、“国家技术创新示范企业”、“制造业单项**”等多项殊荣，主导制定了IEC等多项国际国内行业标准，不断拓展光伏技术的多元化规模应用场景，积极布局光伏建筑一体化、光伏制氢、储能等领域，着力打造新能源生态圈。
晶科能源于2022年在上海证券交易所科创板上市，其间接控股股东晶科能源控股-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载于2010年在纽约证券交易所上市。
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