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招聘经理 · 华油能源集团

聊一聊

职位介绍: 1、负责区域人力资源管理体系搭建及优化，组织落实集团各项人力相关管理政策规定，同时根据区域或所在地区政策要求，制订实施细则并推动落实，建立健全/调整优化区域人力资源管理制度并更新人力工作手册； 2、负责区域的组织架构、部门职责、岗位职责及岗位职级设计/优化； 3、负责区域绩效管理与激励体系搭建及优化，拟定绩效考核细则及专项绩效考核方案并推动落实；完成归口绩效指标的指标说明整理、细化落实、过程辅导及结果跟进等；并根据绩效管理小组工作要求，推动不同周期（月度/季度/半年度/年度）的员工绩效管理及激励实施评审； 4、负责区域年度人工编制及预算的整理及实施管控，并在财年内根据区域业务进展情况等及时进行调整； 5、负责密切关注区域经营数据、组织（项目及部门）及员工绩效考核结果，协助进行人工成本控制，实现减少闲时成本，提高人效； 6、负责为区域各项目提供人力工作支持，贴合项目需要进行不同情形下人力分析评估及成本测算，支持业务发展负责根据区域项目经营情况、业务进展阶段、发展规划及人效指标目标等，动态盘点人力资源，在成本可控情况下及时高效满足人员配置需求，推动招聘与配置工作有序开展； 7、负责建设区域人才库，关注核心骨干员工的成长及稳定与发展，根据情况配合制定稳定及激励方案； 8、负责非常规类的员工关系管理工作，如员工纠纷及劳动争议等事件处理； 9、负责人力专项类（如同业调研、非常规控本）及特殊时期的人力工作（如公共安全、疫控、员工个人健康等）； 10、负责员工职级及调薪管理，考勤、薪酬、福利等区域人力资源工作的复核； 11、负责其他区域在津非常规类人力工作支持与配合； 12、负责区域人力团队建设及管理，年月周等阶段重点工作结果跟进，日常工作辅导及问题协助支持； 13、上级领导交代的其他工作。任职要求： 1、本科以上学历，人力资源专业、石油类专业、法律专业优先； 2、人力资源管理师以上优先； 3、 5年以上相关工作经验，2年以上团队管理经验； 4、具备劳动法、合同法相关知识，熟悉政府人力资源管理相关政策文件； 5、良好的沟通表述及逻辑思维能力，人品正直，诚实守信； 6、可适应短期出差安排。

其他信息: 行业要求：全部行业

公司简介

华油能源集团-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载（SPT Energy Group Inc.），总部位于北京，2011年香港联交所上市企业（代码：01251.HK），是一家国际化综合性油田服务集团。始创于1993年，华油能源集团始终致力于通过先进的工艺技术和优质的工具产品，解决石油天然气勘探开发过程中的各种问题，以提高勘探开发效率、降低生产成本。通过20多年的发展，华油已成为一家集油藏研究、方案设计、作业服务、工具制造为一体的全球综合性油田工程技术服务供应商。目前华油能源已分别在北京、天津、陕西、四川、重庆、新疆等国内主要油气产区设立了分支机构和研发制造中心。同时，华油能源还大力拓展海外业务，中亚的哈萨克斯坦、土库曼斯坦、乌兹别克斯坦，中东的阿联酋，东南亚的印度尼西亚，北美的美国、加拿大以及非洲的乌干达等海外国家和地区设立了分支机构和研发制造中心，并在当地建成若干现代化作业基地。截至2020年10月，集团在全球范围内员工总数4200余人，其中38%为海外雇员。

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