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- 职位介绍
- 岗位职责： 1. 员工发展与培训计划：设计和实施员工培训计划，包括入职培训、技能培训和职业发展规划。与各部门合作，定期评估培训效果，提出改进建议。 2. 员工福利与离职管理：管理员工薪酬福利体系，确保竞争力和员工满意度。管理员工离职流程，进行离职面谈，提取有益信息，改善离职率。 3. 绩效评估和反馈：参与制定和执行绩效评估体系，提供关键岗位和高潜力员工的发展建议。提供有效的绩效反馈，促进员工个人和团队的持续进步。 4. 法务合规：确保中心的人事政策符合法规要求，规范人事管理流程。处理与员工相关的法律事务，降低法律风险。 任职要求： 1. 教育背景：硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。 2. 工作经验：3年以上人力资源培训和薪酬绩效经验，有大型企业或高科技行业相关经验者优先。 3. 良好的抗压能力和解决问题的能力，能够应对复杂情况并及时有效处理。 4. 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动团队成员工作。 5. 具备创新思维，能够提出并实施改进培训、薪酬绩效的创新方案。
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