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李先生 1小时前在线
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职位介绍
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招聘规划:组织梳理业务和各部门招聘需求,根据业务战略制定招聘计划,并推动其有效实施,及时满足业务方用人需求; 招聘交付:制定招聘策略,推进招聘交付,基于业务诉求,聚焦关键人才寻访与招聘;职能部门做到快速响应,满足个性化招聘需求; 甄选并维护招聘渠道:规划及运营招聘渠道资源; 搭建招聘体系并优化招聘流程:进行岗位分析,完善招聘筛选、面试和录用等制度体系; 提高招聘质量:对面试官、招聘团队进行赋能,提高整体招聘效率和质量; 运营并完善人才库:绘制人才地图,不断精准招聘画像,定期更新高端人才简历库,完善行业人才地图建设。 任职要求: 1、全日制本科学历,5年以上招聘管理及团队管理经验,管理过10人以上招聘团队; 2、在人才甄别、面试技巧、人才测评方面有实践经验,能够独立面试各类岗位,良好的沟通能力、人才谈判能力; 3、掌握人力资源规划及配置方法、职位分析等能力; 4、有成熟体系工作经验以及快速扩张阶段全盘招聘管理经验为佳; 5、优秀的业务敏感度、沟通能力和影响力,能够与用人部门建立良好的信任基础以及合作关系; 6、丰富的团队管理经验,善于凝聚并发展团队,搭建招聘团队人才梯队并通过结合内外部资源持续进行团队赋能,以打造一支专业能力强、业务敏感度高的高绩效招聘团队。
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语言要求:不限
行业要求:其他金融,资产管理

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